После суда во Владимирской области работодатель выплатит сотруднику более 150 тысяч рублей компенсации.

Гусь-Хрустальным городским судом рассмотрено гражданское дело об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда.

Истец обратился в Гусь-Хрустальный городской суд с иском к частной охранной организации (ЧОО), в котором просил признать период его работы в ЧОО в должности охранника трудовыми отношениями, включая период вынужденного прогула. А также обязать ЧОО внести в трудовую книжку запись о работе в должности охранника; взыскать с ЧОО компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Он показал, что выходил на работу с 8 утра до 8 часов следующего дня. Неоднократно обращался за копией трудового договора, но так его и не получил. В мае 2022 года его не допустили к работе по неизвестной причине и начался его вынужденный прогул. В итоге, бывший охранник остался еще и без записи в трудовую книжку и компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд учел, что в приказе по ЧОО на охрану объекта медицинского учреждения был указан истец. Также он представил графики дежурств с печатями и подписями должностных лиц. В здании, которое охранял истец, происходило срабатывание пожарной сигнализации. И он расписывался в актах проверки как представитель охранной фирмы.

В итоге, суд постановил: работа в спорный период выполнялась постоянно, с ведома и под контролем работодателя. Истец обязан внести данные  в трудовую книжку и выплатить за вынужденный прогул 122 369 рублей. А таже компенсацию за неиспользованный (24 120 рублей) и за моральный вред 20 000 рублей.

Фото: https://www.pxfuel.com