Энергомеханический завод потребовал с владимирца более полмиллиона рублей

«Невский энергомеханический завод» обратилось в суд с иском к владимирцу о взыскании расходов на обучение. Он был принят на работу на должность менеджера по реализации проектов. В середине февраля между сторонами было заключено соглашение об обучении в международном учебном центре в Германии по теме: сборка и установка электрооборудования «Сименс». Стоимость такого обучения составила 9296 Евро, цена в рублях на день оплаты – 696300 руб. По соглашению об обучении была предусмотрена обязанность работника отработать на зводе не мение 36 месяцев.А если сотрудник увольняется раньше без уважительной причины, то компенсировать все расходы. Владимирец уволился раньше, и компания обратилась в суд , чтобы возместить все расходы за неотработанный после обучения период - 867 дней 550813 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержала иск, посчитав необоснованным довод ответчика об уважительности причины увольнения, связанной со сменой места жительства и необходимостью добираться до работы 2-3 часа.

Сам сотрудник считал, что три новых знаний и умений в результате обучения было выгодно работодателю. При наличии сертификатов фирма Сименс компания получает гарантию на оборудование. А само увольнение было вызвано уважительной причиной. В случае удовлетворения иска мужчина просили снизить размер взыскиваемых сумм с учетом материального положения работника.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд почитал установленной и доказанной совокупность условий для взыскания с работника расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному времени. Принимая во внимание семейное и материальное положение ответчика, суд пришел к выводу о снижения размера возмещения затрат на обучение до 280000 рублей. Также с ответчика в пользу истца взыскана госпошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 4424 руб.

Компания не согласилась с принятым решением и подала апелляционную жалобу во Владимирский областной суд.