Во Владимирской области работникам, которые совершили дисциплинарное нарушение, могут снизить премию

Во Владимирской области работникам, которые совершили дисциплинарное нарушение, могут снизить премию

Новый закон, подписанный президентом Владимиром Путиным, вносит коррективы в систему премирования работников, совершивших дисциплинарные проступки. Теперь, согласно опубликованному документу, работодатели ограничены в возможности снижать размер премий сотрудникам, допустившим нарушения трудовой дисциплины.

Ключевое изменение заключается в том, что снижение премии допустимо лишь в тот период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом вводится существенное ограничение: размер снижения премии не должен приводить к уменьшению месячной заработной платы сотрудника более чем на 20%. Эта мера призвана защитить работников от чрезмерного урезания доходов за дисциплинарные нарушения.

Закон также акцентирует внимание на необходимости четкого и прозрачного регламентирования системы премирования. Работодатель обязан детально прописывать условия выплаты премий в трудовых договорах и локальных актах, определяя критерии, влияющие на размер премии, такие как качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий.

Важно отметить, что работодатель не имеет права использовать дисциплинарное взыскание в качестве основания для необоснованного сокращения уже заработанных сотрудником выплат, включая ранее начисленные премии. Это положение направлено на предотвращение злоупотреблений со стороны работодателей и защиту прав работников на честно заработанное вознаграждение.

Фото: нейросеть Kandinsky