Здравоохранение, образование, промышленность: как Владимирская область готовит молодых специалистов

Здравоохранение, образование, промышленность: как Владимирская область готовит молодых специалистов  

Привлечение молодых специалистов для региона — системная работа, которая ведётся в образовании, промышленности и здравоохранении. До 2030 года в нашей области планируется увеличить количество молодых специалистов в сфере здравоохранения ещё минимум на 600 человек. Практическую послевузовскую подготовку во Владимире проходят супруги Камневы. О выборе профессионального пути и о новых кадрах для ключевых отраслей — в нашем материале.

- Мама у меня операционная медсестра, и вот, наверное, как-то в семье больше было разговоров на тему медицины. Я никогда не боялась врачей и всегда относилась к ним с уважением. 

Стать медиком Полина Камнева хотела ещё со школы. И с каждой практикой убеждалась, что медицина станет делом её жизни. За спиной ординатора — шесть лет обучения на базе Ивановской государственной медицинской академии по специальности «Лечебное дело». На тернистом пути в профессию, по словам Полины, важно чувствовать поддержку близкого человека. Её муж Дмитрий тоже выбрал медицину.

Полина Камнева, врач-стажёр офтальмологической клиники, ординатор Владимирского филиала ПИМУ:

- Мы познакомились в химико-биологическом классе. И вот с тех пор мы десятый год идём рука об руку. Мы поступили вместе, и после лицея в Иванове мы учились все шесть лет в одной группе, потом мы переехали сюда вместе, поступили в ординатуру. 

Полина и Дмитрий учатся в ординатуре Владимирского филиала ПИМУ. По словам пары, появление во Владимире медицинского вуза предопределило их возвращение в родные края.

Полина Камнева, врач-стажёр офтальмологической клиники, ординатор Владимирского филиала ПИМУ:

- Когда мы услышали с мужем, что здесь у нас будет университет, то мы первым делом стали интересоваться, будет ли здесь ординатура к тому моменту, как мы закончим в Иванове, и когда узнали, что наши специальности будут в ординатуре, то ни минуты не раздумывали, куда бы нам ещё подать документы. 

Дмитрий захотел стать ЛОР-врачом, будучи пациентом. Когда ему самому делали операцию. А спустя годы вновь оказался в операционной у того же самого лечащего врача. Только уже в роли ассистента. Сейчас Дмитрий работает врачом-ординатором в стационаре многопрофильной клинической больницы № 1 во Владимире.

Дмитрий Камнев, врач-стажёр ЛОР-отделения МГКБ № 1 им. Кирилловой, ординатор ПИМУ:

- У нас база клиническая здесь — областная больница и онко. Основная, конечно, здесь. Это связано с тем, что здесь есть экстренная помощь ЛОР. Нигде у нас в городе больше такого нет. В экстренном случае не будешь бегать, а сам сможешь эту помощь оказать. Экстренные пациенты и такие тоже бывают каждый день. И это порядка 50–60. 

Профили отделения — консервативная терапия и хирургическое вмешательство. Ежедневно молодой врач ведёт собственных пациентов под руководством наставника-оториноларинголога Максима Гаврильченко, и уже самостоятельно проводит операции. Главная задача врачей, которые курируют молодых специалистов, — консультация по ключевым вопросам и помощь в освоении профессии.

- Максим Гаврильченко, врач-оториноларинголог ЛОР-отделения МГКБ № 1 им. Кирилловой:

- Самостоятельную операцию он уже провёл на третьем месяце. Он ассистирует на всех операциях, по нему сразу было видно, что ему интересно и нравится, а это дорогого стоит. Кто хочет оперировать — они сдают на отлично теорию, анатомию… А это ведь очень сложно. В учебнике одно написано, в атласе — другое, а каждый человек — он индивидуальность, у каждого свои особенности, и нужно это глазом видеть, понимать.

Кадровая политика по привлечению молодых специалистов ведётся Правительством региона во всех сферах. Образовательно-производственные кластеры, открытые в рамках программы «Профессионалитет» на базе колледжей, — кузница кадров, обеспечивающая приток молодёжи на конкретные предприятия военно-промышленного комплекса, машиностроения, туризма, стекольной промышленности. Сегодня такие центры есть в Муроме и в Гусь-Хрустальном. В планах — открытие кластеров в Киржаче и в Суздале.

Юрий Фильчаков, директор Гусевского стекольного колледжа:

Мы закрываем дефицит кадров для наших предприятий стекольной отрасли. Это, наверное, самый главный и значимый момент, потому что все предприятия испытывают потребность в квалифицированных рабочих кадрах и сам рынок труда региона. 

За последние пять лет в три раза увеличилось число абитуриентов инженерно-технических специальностей.

Светлана Болтунова, министр образования Владимирской области:

- Выпускники «Профессионалитета», если посмотреть их трудоустройство, — это более 84 процентов. Ребята трудоустраиваются по полученной профессии и специальности. Наша задача — создать инфраструктурные условия, привлечь интересные кадры с производства в том числе и помочь нашим выпускникам трудоустроиться.